64 sonuçtan 1-20 arası gösteriliyor

Amaç,Anlam ve Tutku

38,40 
İdeal dünyada işimizden keyif alıp mutlu oluruz. İşimiz anlam doludur. Sabah işe gitme isteği ile uyanırız. Ama işler her zaman

Bir Çalışanı İşten Çıkarmak

12,00 
Enine Boyuna Planlayın – Yasaları Öğrenin – Açık Sözlü Olun – Sorumluluk Alın Hiç kimse kötü haber vermekten hoşlanmaz ancak

Blok Zinciri

38,40 
İnternetin baş döndürücü evrimi, verilere erişim ve iletişim şeklimizi değiştirirken veri bütünlüğü ve depolama alanında daha yavaş bir ilerleme gerçekleşiyor.

Çatışma ve İletişim

38,40 
İş yaşamında sürekli stresli; işinin başından aştığını, projelere gömüldüğünü, bir dakika bile boş vakti olmadığını iddia eden insanlarla sık sık

Çeviklik

38,40 
Çeviklik, ekibinizin verimliliğini ve çalışan memnuniyetini artırıyor. Verimsiz toplantılarla, sürekli yinelenen planlamalarla, kalite kusurlarıyla, düşük değerli ürün özellikleriyle harcanan zamanı

Değişim

48,00 
Değişimle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz! İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya

Dijital Dönüşüm

48,00 
Sektörü dönüştüren bir iş modeli tasarlarken nelere önem vermelisiniz? Veriden nasıl daha stratejik yararlanabilirsiniz? Dijital dönüşümü yönetirken riskleri en aza

Doğru Karar Almak

48,00 
Karar almak bütün yöneticilerin en önemli işidir. Bu aynı zamanda en zor ve en riskli iştir. Kötü kararlar bir şirkete

Duygusal Zekâ

48,00 
DUYGUSAL ZEKÂYLA İLGİLİ HİÇBİR ŞEY OKUMADIYSANIZ BURADAN BAŞLAYABİLİRSİNİZ İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli

Duygusal Zeka Serisi-11 li Set

369,60 
HBR Duygusal Zekâ Serisi, iş yaşamının insani yanı üzerine bir okuma seçkisi sunuyor; profesyonellere ustalaşmak için kritik olan sosyal becerilerin

Ekipler

48,00 
Yüksek performanslı grupların kimyası, artık bir gizem değil. Öyleyse neden bazı ekipler sürekli yüksek performans gösterirken, diğerleri sıkıntı çekiyor? Harvard

Empati

38,40 
Empati, ilişkilerde ve ürün geliştirmede daha iyi olabilmek için önemli bir faktördür. Ama söylemesi kolay olsa da kendini başkasının yerine

Etkileme ve İkna

38,40 
Etkileme ve İkna Etkileme ve İkna, Nick Morgan’ın şu cümleleriyle başlıyor “Sessiz ama ne kadar konuştuğundan ziyade ne söylediği önemli

Etkili İş Yazıları

12,00 
Etkili iş yazıları kaleme almak bu konudaki temel ilkelere sadık kalmaya bağlıdır. Bunlarda ustalaştığınızda iş hayatında karşınıza çıkacak çok değişik

Girişimcilik

46,40 
HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için

Girişimcinin Elkitabı

61,60 
Yeni İşinizi Kurarken ve Büyütürken İhtiyacınız Olan Her Şey Bir iş hayaliniz ya da pazardaki bir ihtiyaca nasıl cevap vereceğinize

Görev Devretmek

12,00 
Gelen kutunuz her zaman dolu mu? “Sadece sizin” yapabileceğiniz işler yüzünden düzenli olarak fazla mesaiye mi kalıyorsunuz? Eğer öyleyse, iş

Güçlü Liderlik

46,40 
HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için

Hayat Boyu Öğrenme

48,00 
Organizasyonlar artık kendini öğrenen organizasyon olarak yeniden yaratıyor. Bu, liderin çalışana koçluk da yapacağı yeni bir yönetim anlayışı gerektirirken, çalışanın

Hbrs 2. Cilt Seti

166,60 
Harvard Business Review Press 10 Must Reads serisinin en çok okunan kitapları 2. ciltleri ile devam ediyor.